Kendisine verilen görevleri zamanında yerine getirmediği, rapor alarak tatile gittiği gerekçesiyle özel bir şirkette gayrimenkul değerlendirme uzmanı olarak görev yapan Esin A'nın iş akdi feshedildi.
Esin A, feshin haksız olduğu gerekçesiyle işe iade davası açtı.
Ancak dava İstanbul Anadolu 3. İş Mahkemesi tarafından reddedildi.
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 25. Hukuk Dairesi de istinaf başvurusunu esastan reddetti.
Bu kez Esin A. , iş davasında delil olarak mahkemeye sunulan tatil resimlerinin iş bilgisayarından alındığını, bunun da kişisel verilerin korunmasını isteme hakkının ihlali anlamına geldiği iddiasıyla AYM'ye bireysel başvuruda bulundu.
Ancak Yüksek Mahkeme, Anayasa'nın 20. maddesinde güvence altına alınan özel hayata saygı hakkı kapsamındaki kişisel verilerin korunmasını isteme hakkının ihlal edilmediği yönünde karar verdi.
İş mahkemesinin, başvurucunun iş sözleşmesinin feshine ilişkin temel sebebinin bilgisayardan elde edilen resimler olmadığına işaret edilen AYM'nin kararında, feshin sebebinin mahkemece "verilen işlerin zamanında yerine getirilmemesi" ve "rapor alarak tatile gidilmesi" olduğunun altı çizildi.
Kararda, iş sözleşmesinin feshine ilişkin temel sebebin başvurucuya tahsis edilen bilgisayardaki resimlere dayanmadığının açık olduğu vurgulandı.
Başvurucunun sıklıkla rapor alması, amirleri tarafından yapılan uyarılara rağmen verilen işleri süresinde teslim etmemesi, savunma istemine karşı talimatlara riayet etmemesi gerekçelerinin fesih bildiriminde yer aldığına da işaret eden AYM kararında şunlar dile getirildi:
Özel hukuk iş ilişkilerinden doğan uyuşmazlığı karara bağlayan derece mahkemeleri tarafından, anayasal güvenceleri gözeten özenli bir yargılama yapılarak pozitif yükümlülüklerin yerine getirildiğinin anlaşıldığını belirten AYM kararında, başvurucunun Anayasa'nın 20. maddesinde güvence altına alınan özel hayata saygı hakkı kapsamındaki kişisel verilerin korunmasını isteme hakkının ihlal edilmediği bildirildi.
