MEVCUT DOĞUM İZNİ UYGULAMALARI
Kadın çalışanlar için doğum izni, hem memurlar hem de SGK'ya (Sosyal Güvenlik Kurumu) bağlı çalışanlar için doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olarak uygulanıyor. Çoğul gebelik durumunda doğum öncesi izin süresine 2 hafta eklenerek toplam 10 haftaya çıkarılıyor. Baba olan çalışanlar için izin süreleri memurlarda 10 gün, işçilerde 5 gün olarak belirlenmiş durumda. Doğum izin süreleri, çalışan kadınların iş hayatındaki durumlarını etkilerken, babalara tanınan izin süresindeki farklılıklar tartışmalara neden oluyor.
KADIN ÇALIŞANLARIN DESTEKLENMESİ HEDEFLENİYOR
Kadınların iş hayatındaki varlığını koruyabilmek adına çeşitli destek mekanizmaları gündeme getiriliyor. Bebek bakımı için devlet destekli bakıcı yardımı ve bakıcıların eğitimine yönelik projeler bu kapsamda ele alınıyor. Doğum izni süresinin artırılması da bu destekleyici formüllerden biri olarak değerlendiriliyor.
BAKAN VEDAT IŞIKHAN'DAN DOĞUM İZNİ AÇIKLAMASI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Meclis Kadına Karşı Şiddet ve Ayrımcılığın Önlenmesine Yönelik Araştırma Komisyonu toplantısında doğum izni konusuna değindi. Bakan Işıkhan, doğum izni süresinin artırılmasına yönelik çalışmaların başlatıldığını belirtti.
İŞÇİ VE MEMURLAR ARASINDAKİ FARKIN GİDERİLMESİ PLANLANIYOR
Işıkhan, işçi ve memur arasında doğum izni sürelerindeki farklılıkların giderilmesi için çalışmalar yürüttüklerini ifade etti. Doğum izinleri konusunun Nüfus Politikaları Kurulu'nda da ele alındığını belirten Işıkhan, izin sürelerinin artırılması yönünde çalışmaların sürdüğünü aktardı. Işıkhan, aile, iş ve yaşam dengesinin sağlanması açısından doğum izni düzenlemelerinin önemli olduğunu vurguladı.
